福祉3分野(高齢・障害・保育)特化
離職防止・人材定着シリーズ 第1弾
新人定着力向上研修
〜新人が辞めない職場の作り方〜
新人受け入れの基礎から、現場での改善実践まで。
管理職・監督職・指導担当者が、明日から使えるスキルを体得する3時間。
大阪府・京都府両社会福祉協議会、介護付きホーム協会など多くの法人・団体にて実施。
開催時間は2時間〜6時間など、貴会・法人の状況に合わせてアレンジ可能です。
研修のねらい
新人受け入れの時代的な環境変化を理解し、早期離職防止の取り組み方を学ぶ
新人の早期離職につながるポイント分析と自己評価を通じて、人的マネジメント力を向上させる
新人だけでなく既存職員の定着力にもつながるポイントを習得する
カリキュラム(参考:3時間構成)
※ 下記は標準的な3時間プログラムの例です。時間・内容は貴会・法人の状況に応じてアレンジできます。
30分
講義
新人受け入れの基礎知識
時代的環境変化・神対応と塩対応・背景に合わせた受け入れ方
30分
演習
背景別の新人受け入れで出来ていること・いないことの振り返り
40分
講義
新人の安心・満足・意欲向上のために工夫する
初出勤前・初日・2日目以降・1人立ち前の関わり方
30分
演習
段階ごとの受け入れ力の自己評価と課題の優先順位設定
20分
演習
受け入れを強くするための改善行動の検討・発表
10分
研修のまとめ
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離職防止・人材定着シリーズ
1
新人定着力向上研修 〜新人が辞めない職場の作り方〜
2
離職防止と指導の両立を考える研修
3
突然の「辞めます」を防ぐ!本音を引き出すコミュニケーション研修
4
職場満足度向上研修 〜管理者の負担を減らし、人が定着する職場づくり〜