職場満足度と離職の関係を整理し、管理者の関わり方が現場の空気や定着に与える影響を確認します。心理的安全性を軸に、1対1の関わり方と職場全体に安心感を広げる小さな工夫を学び、無理なく続けられる職場づくりのヒントを持ち帰っていただきます。

新人受け入れの基礎から現場での改善実践までを体系的に学ぶ研修です。大阪府・京都府両社会福祉協議会や介護付きホーム協会にて好評いただいたプログラムです。

何の前触れもなく、ある日突然「辞めます」と言われた経験はありませんか？日頃から部下の本音を引き出す聴き方と関わり方ができれば、そうした事態を未然に防ぐことができます。自己評価やヒアリング演習を通じ、否定せず関心を持って耳を傾けるスキルを体感的に磨きます。

OJTのメリット・デメリットや指導ステップを学び、コミュニケーション力を高めるロールプレイや評価の与え方をトレーニング。職員の自尊心を守りながらモチベーションを高める指導法を身につける研修です。

中堅職員が指導場面で感じやすい”言いにくさ”を減らすための実践的スキル習得プログラム。前半で時代背景と思い込みを紐解き、後半は相手の自尊心に配慮した伝え方とロールプレイで実践力を高めます。

障害者児施設における虐待防止の根本的解決策として、「心理的安全性」に着目した研修。職場で起きやすい4つの不安を切り口に、話しやすい環境の本質と明日から実践できるスキルを体系的に習得します。

会議の重要性を確認し、目的ごとの種類や成功・失敗の基準を学びます。グループで振り返りをおこなったあと、会議の成功確率を高めるためのポイントを学ぶ構成です。

「言語化力」と「ロジカルシンキング」に特化したプログラム。「言葉にできない」場面の振り返りから始まり、具体化・抽象化のトレーニングにより言語化レベルを向上。さらに二値化・客観化・深化・先見化といった思考力トレーニングで、他者を納得させる論理的問題解決能力を強化します。

介護業界に適した「解決志向（ソリューションフォーカス）」を学び課題解決力を高めます。OKメッセージ・フューチャーパーフェクト・スモールステップなどの思考法を習得し、営業場面を想定したロールプレイで即活用できる実践力を養います。

問題解決思考の基礎から因果系列分析、対策立案まで体系的に学びます。グループディスカッションを通じて自職場の課題を掘り下げ、実践的な課題解決力を高めます。

虐待の定義や身体拘束の三要件など法的・倫理的基礎を学び、現場で迷った事例を共有することで判断力を養います。家族からの身体拘束希望への対応や、否定しない主張法をロールプレイで習得します。