2026-06

「介護・福祉の新人定着は受け入れ方で決まる｜採用面接から独り立ちまでの5ステップ」

採用してもすぐ辞めてしまう——。その原因は受け入れ方にあるかもしれません。採用面接・初出勤前・初日・2日目以降・独り立ち直前の5ステップで、管理者が今日からできる具体的な行動を解説します。

人材定着介護・福祉

介護・福祉の新人定着を阻む「悪循環」の正体と、管理職が今日からできること

新人が定着しない職場には共通する構造があります。介護・障がい・保育の研修現場から見えてきた「神対応・塩対応」の違いと、悪循環を断ち切るための管理職の具体的な動き方を解説します。

ハラスメント研修をやっても介護の現場が変わらない理由と、変えるための3つの設計

介護のハラスメント研修をやっても現場が変わらない理由は、業界構造と研修設計にあります。「詰める指導」と「過保護な配慮」の両方をなくすために、誰に何を伝えるかの設計方法とカークパトリックの4段階評価を解説します。

ハラスメント対策