離職防止

「心理的安全性を高めよう」と伝えても職場が変わらない理由は、「心がけ」に頼っているからです。ACTと機能的文脈主義をもとに、管理職が明日から実践できる3つの具体的な行動を解説します。

部下が突然「辞めます」と言う背景には、時代の変化と職場の構造が関わっています。転職率の上昇、人間関係の閾値の低下、善意のすれ違い——管理職が今日から取り組める「聴き方」の入口まで解説します。