解決志向

職場改善の会議が、いつの間にか特定の誰かを責める場になっていませんか？原因探しが犯人探しに変わる理由と、望む未来とできていることから始める解決志向（ソリューションフォーカス）の進め方を、現役研修講師が4つの手順と具体例で解説します。

賃上げをしても、人は辞めていく。辞める理由の多くは、管理職一人では動かせないものです。鍵は、部下を巻き込んで「辞めたくない職場」を一緒につくること。4つの欲求と解決志向で、明日から始める具体策を現役研修講師が解説します。