管理職

部下に気を遣うあまり、必要な指導ができない。それがパワハラの対極にあるホワイトハラスメント（ホワハラ）です。叱れない上司が増える背景を整理し、萎縮もパワハラも防ぐ管理職の言語化を、現役研修講師が解説します。

「心理的安全性を高めよう」と伝えても職場が変わらない理由は、「心がけ」に頼っているからです。ACTと機能的文脈主義をもとに、管理職が明日から実践できる3つの具体的な行動を解説します。