新人

賃上げしても新卒が3ヶ月で辞める本当の理由と、管理職ができる関わり方

賃上げしても新卒が3ヶ月で辞める。厚労省調査では3ヶ月未満離職者の52.3%が「人間関係」を理由に挙げます。詰めるでも甘やかすでもない、第三の関わり方を、営業現場のエピソードと具体的な問いの言い換えで解説します。

「介護・福祉の新人定着は受け入れ方で決まる｜採用面接から独り立ちまでの5ステップ」

採用してもすぐ辞めてしまう——。その原因は受け入れ方にあるかもしれません。採用面接・初出勤前・初日・2日目以降・独り立ち直前の5ステップで、管理者が今日からできる具体的な行動を解説します。

人材定着介護・福祉

介護・福祉の新人定着を阻む「悪循環」の正体と、管理職が今日からできること

新人が定着しない職場には共通する構造があります。介護・障がい・保育の研修現場から見えてきた「神対応・塩対応」の違いと、悪循環を断ち切るための管理職の具体的な動き方を解説します。